242402 - Personalo rengimo inžinierius

Koordinuoja visą įmonės mokymo veiklą ir plėtros programas. Rengia ir tobulina naujus mokymo modulius ir prižiūri veiklą, susijusią su šių programų planavimu ir įgyvendinimu. Organizuoja profesinį mokymą ir vadovaujančiųjų darbuotojų bei specialistų kvalifikacijos tobulinimą. Rengia perspektyvinius ir einamuosius personalo rengimo ir kvalifikacijos tobulinimo planus. Rūpinasi darbuotojų kvalifikacijos tobulinimu pačioje įmonėje.

Pagrindinės užduotys

• suderina darbuotojų veiklą ir pareigas, užtikrina, kad kuo veiksmingiau būtų naudojami organizacijos ištekliai, siekiant numatytų tikslų;
• planuoja, rengia ir įgyvendina programas, užtikrina darbuotojų lojalumą;
• numato projektui įgyvendinti reikalingus darbuotojus, juos paskiria į kūrimo, rengimo, komunikacijos ar administravimo grupes;
• rengia darbui reikalingų įgūdžių darbuotojų mokymui programas, planuoja darbo ir sistemų pristatymą; 
• įvertina mokymo rezultatus ir tikslų įgyvendinimą, mokymo kokybę ir teikia skaidrią grįžtamąją informaciją mokytojams ir besimokantiems asmenims. 
 

Būdingos kompetencijos

• koordinuoti su darbu susijusią veiklą;
• rengti darbuotojų išlaikymo programas;
• nustatyti reikalingus žmogiškuosius išteklius;
• parengti mokymo programas;
• vertinti mokymą.